Encourager la mixité dans les entreprises, c’est valoriser les talents et les capacités de la moitié de la population.
Les secteurs d’activités où l’on retrouve des métiers majoritairement masculins souffrent d’une rareté de main d’œuvre, notamment dans le domaine des transports et machineries, des sciences et du génie, de l’information et des télécommunications.
Cette rareté va notamment s’accroître au regard de la faible évolution du bassin de main-d’œuvre disponible et des nombreux départs à la retraite qui connaîtront en particulier une hausse à l’horizon 2025.
Nous pensons que la capacité des employeurs de ces secteurs à répondre à la demande croissante de leurs clients et à se donner l’espace nécessaire pour penser l’innovation se fera grâce l’ouverture à la mixité.
La concertation montréalaise femmes et emplois majoritairement masculins (CMFEMM) réunit diverses organisations intersectorielles qui sont sensibles au sujet. La CMFEMM accompagne les entreprises dans leur recherche d’information, de partenaires et d’outils pour intégrer efficacement une main d’œuvre féminine dans leurs équipes.
Quels sont les bénéfices de la mixité?
La mixité est un levier de croissance
Les entreprises dont les équipes sont les plus diversifiées, sont 21 % plus susceptibles de connaître une rentabilité supérieure 1. Les femmes ont ainsi accès à des emplois mieux rémunérés, ce qui est bénéfique pour leurs familles et la société en général.
Refléter les clients, retenir les talents
Une compagnie qui représente la diversité de sa clientèle est plus en mesure de répondre adéquatement aux besoins de celle-ci. Offrir des perspectives d’avenir professionnel à ses employés assure leur fidélité.
Le coût de la pénurie
La lourde charge de travail, les heures supplémentaires et la pression de ne pas tomber malade ont un prix humain. On estime que les coûts liés à une dégradation de la santé mentale représentent 20 % de la masse salariale d’une organisation 2.
Qu’est-ce qu’un emploi majoritairement masculin (EMM)?
Un emploi ou un métier est considéré comme majoritairement masculin lorsqu’on y trouve moins de 33 % de femmes 3 .
Références
1 McKinsey & Company (Vivian HUNT, Lareina YEE, Sara PRINCEet Sundiatu DIXON-FYLE). Report : Delivering through diversity, Janvier 2018, 40 pages. [McKinsey & Company est une société de conseil auprès des directions générales. En 2018, McKinsey a été classé à la première position du classement Vault des meilleurs cabinets de conseil en stratégie.]
2 BRASSARD, Pauline. Effets dévastateurs de la pénurie de main-d’oeuvre : l’aveuglement est-il en cause?, Octobre 2010.
3 Services Québec. Choisir un métier non traditionnel, juillet 2018.
